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。近年来，由于教师薪酬待遇问题，相关的信访反映并不少，网络上两个团体相互损伤的言语也时有看到。
立法原意应是好的。期望确保教师部队的待遇有保证，与公务员部队比，一方面有了详细参照；另一方面，阐明曾经立法时，外界对公务员安稳的收入和保证比较认可。
但该规则存有危险。由于有比照就会有不公感，不论是哪个团体，哪怕是街坊之间，不同两口子之间，只要去比照，就会有不同、心理上就会有不平衡，而经过立法清晰在两个团体之间作比较，除了教师法，还有其他哪部法令这么干的吗？医师作业其实比教师更辛苦，但医师法有要求像公务员相同要享用财务全额保证吗？没有！
财务好的当地教师待遇遍及比财务差的当地整体待遇好，比方咱们这儿，教师的体检标准与公务员共同，前段时间又提高了名优骨干教师奖赏性绩效，增设教师教育事务奉献奖赏。而当地财务不富余的当地保证起来的确有难度。由此形成:一方面觉得有法令规则却履行不到位，法令威望打折扣；另一方面，由于比照而长期存在不满情绪，哪怕整体收入或许已在差不多水平，信任大都人仍是不信任。
实际上，现在公务员待遇现已不比教师法立法当年，许多曾经发的津补助现在现已没了，哪怕是前几年还能发一些奖金的时分，教师也是一同发的。而在前年，某省的教师团体，后来就进一步把一些能一同发的奖金也悉数撤销，进一步变革了公务员的绩效，整体收入也下降。
现在许多当地的教师待遇整体水平并不比公务员差，许多底层的公务员进入体系后得不到选拔，只能靠每三年调级、档涨一两百薪酬，而教师则能够走职称途径涨薪酬，越往后的待遇越比公务员高。比方身边40多岁的朋友，他在县里是副科级领导，算底层公务员部队里的要害少量，但他老婆在校园是高级职称，薪酬可比他高。如果说教师待遇财务保证不到位，在财务状况差的县，公务员薪酬保证也相同有困难。
因而，在立法中把两个团体放在一同比照是不合适的。两个团体作业不同，进入门槛不同，作业内容不同，每年上班时间不同，要比照，可比的东西多了。当然，本文只评论立法问题，而不是究竟每个区域教师待遇是否比公务员高或低，也不是针对教师部队有什么样的问题，由于大都教师师德师风是好的，也勤劳的教书育人。在我的心里，教师也一直是择偶的首选！
教师部队是一个特别的团体，能够就教师待遇作出特定的组织，也能够高于其他部队。两个团体都应该寻求愈加科学愈加合理的待遇保证，而不是经过比照，去故意的拉低一方、诽谤一方。
